Qui est SIRAC ?
SIRAC est une société villeurbannaise qui propose aux TPE/PME/PMI la mise à disposition de personnel à temps partagé sur des fonctions supports de l'entreprise (informatique, accueil, gestion, RH, compta, logistique, ...). Bien que stratégiques, ces fonctions sont souvent négligées car elles ne sont pas dans le coeur de métier de l'entreprise.
Qu'est-ce que le partage de ressources ?
Le partage de ressources humaines techniques est la mutualisation de personnels entre plusieurs organisations, au rythme de un, deux ou trois jours par semaine et par organisation (le partage peut aussi se faire sur l’année ou par mois). Le partage de ressources permet à l'organisation d'éviter de recruter une personne pour cette fonction et ainsi de se concentrer sur son coeur de métier.
Quelle est la différence entre l'offre de service de SIRAC ET L'EXTERNALISATION ?
Le salarié SIRAC, bien que non salarié de l'entreprise cliente, n'est pas extérieur à l'organisation. Il est présent dans l'entreprise régulièrement et sur une longue période, il est intégré à l'organisation et vit avec elle ses évolutions. La connaissance qu'il acquiert de l'entreprise lui permet d'adapter l'outil (système qualité, système d'information, …) à votre métier, et pas l'inverse.
Quelles sont les formalités prises en charge par SIRAC ?
Dans le cadre de sa mission, SIRAC se charge de multiples formalités :
- procédures de recrutement (avec agrément des embauches par les entreprises utilisatrices),
- conclusion des contrats de travail,
- déclarations administratives (URSSAF, …),
- règlement des cotisations aux organismes sociaux,
- paie des salariés,
- gestion administrative du personnel (congés, discipline …),
- obligations en matière de médecine du travail (visite médicale d’embauche…).
- développement des compétences de ses collaborateurs par la formation.
Concrètement, à qui s'adresse l'offre de service de SIRAC ?
L'offre de service SIRAC permet de répondre avec une grande souplesse à tout type d'entreprise qui recherche des compétences récurrentes pour structurer son organisation.
Quel est le fonctionnement du service offert par SIRAC ?
L'intervenant, salarié SIRAC (CDI), intervient selon un rythme défini à l'avance, à la journée, à la semaine ou au mois. L'annualisation du temps de travail ainsi que la souplesse contractuelle permettent de faire évoluer le rythme d'intervention en fonction de la saisonnalité ou de nouveaux besoins
Quel est l'avantage de cette offre par rapport à un recrutement direct, en interne ?
- L'offre de service SIRAC permet une réponse plus adaptée aux besoins de l'entreprise : Rythme, durée d'intervention et compétences adaptés aux besoins réels de l'entreprise et évolutifs dans le temps.
- Coût variable suivant vos besoins, à contrario d'un salarié qui présente un coût fixe,
- Limitation du risque : La gestion du contrat de travail est assuré par SIRAC qui est l’employeur juridique. L’entreprise cliente assure simplement le management du collaborateur mis à disposition. Elle peut mettre fin à la relation sans incidence juridique d’aucune sorte.
- Le recrutement est cher, risqué surtout lorsque votre besoin n’est pas un temps plein mais un temps partiel.
Quel est l'avantage de cette offre par rapport à l'offre des sociétés d'intérim ?
Les missions d'intérim sont limitées dans le temps, sur la base d'un temps plein et portent rarement sur des profils d'encadrement. En outre, la solution de l'intérim ne répond pas aux besoins à moyen et long terme de l'entreprise.
Combien ça coûte ? Quel est le coût d'un intervenant en temps partagé ?
La tarification est calculée en fonction du profil de l'intervenant et de son rythme d'intervention. Les tarifs, très concurrentiels, sont adaptés aux PME. L'entreprise paye un temps de travail effectif et une efficacité optimale. Dans les faits, cela revient moins cher que les solutions traditionnelles pour des résultats meilleurs.
Qui sont nos intervenants ?
Nos collaborateurs sont sélectionnés à la fois pour leurs compétences métier et leur expérience, mais surtout pour leur capacité d'adaptation, leur rigueur et leur potentiel personnel.
Quel est l'avantage d'avoir un intervenant expert à temps partagé par rapport à une ressource interne moins qualifiée, à temps plein, qui pourrait couvrir d'autres besoins de l'entreprise ?
La compétence a un prix trop élevé pour une PME qui souhaiterait recruter à temps plein. De plus, les perspectives proposées par l'entreprise peuvent être limitées, ce qui entraîne une difficulté à recruter et à conserver un expert. A prix équivalent il est plus productif de faire travailler 3 jours un intervenant-expert que 5 jours une ressource interne moins qualifiée. Enfin, un intervenant SIRAC n'étant pas en permanence dans l'organisation, il fait profiter l'entreprise du recul qu'une personne en interne ne peut avoir.
Quel est l'avantage d'avoir un salarié SIRAC par rapport à un Freelance ?
L'offre de service de SIRAC est pérenne. En effet la disponibilité et la souplesse du freelance sont limitées à sa seule personne alors que SIRAC met à la disposition du client toute une organisation. Enfin, le coût de la prestation SIRAC est moins élevé que celle d'un Freelance.
Quelle est la durée de l'engagement ?
le client est libre d'interrompre le contrat à tout moment en respectant un préavis de 2 à 4 mois.
Quel est le statut de l'intervenant ?
Il est salarié en CDI par SIRAC, il ne rentre pas dans les effectifs de l'entreprise cliente.
Qui me dit que le collaborateur SIRAC m'orientera vers les meilleurs choix ?
SIRAC est indépendante de tous fournisseurs et oriente vos choix en fonction de vos besoins et non d'un éventuel gain additionnel. De plus, la qualité du conseil est la seule garantie de la pérennité de notre partenariat.
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