L'entreprise X cherche un collaborateur 2 jours par semaine pour assurer une fonction de contrôleur de gestion. Elle n'a pas les moyens de s'offrir les compétences d'une personne à temps complet.

 

  Sirac trouve le profil recherché et met le collaborateur à disposition 2 jours par semaine.

L'entreprise Y, TPE de 10 personnes, n'ose pas recruter un responsable administratif étant donné le temps nécessaire pour trouver le bon profil et surtout en raison du risque lié à son activité. Elle fait appel à Sirac. 

 

  Sirac assure gratuitement le recrutement, embauche en CDI la personne retenue et met à disposition le responsable administratif pendant 6 mois à temps plein de l'entreprise Y. A l'issue des 6 mois, l'entreprise Y peut embaucher en direct le collaborateur ou mettre fin à la relation sans conséquences juridiques.

L'entreprise Z, PME de 80 personnes doit gérer en permanence plusieurs personnes intérimaires. La nature de son activité l'oblige à avoir recours en permanence à l'intérim. L'entreprise aimerait pouvoir fidéliser ses intérimaires tout en gardant de la souplesse dans la gestion de cette main d'œuvre.

 

  Après analyse de votre activité, Sirac peut embaucher en CDI les personnes en contrats temporaires et vous les remettre à disposition selon vos besoins. Ainsi, elles vous sont fidéles mais vous pouvez si votre activité l'exige mettre fin au contrat de mise à disposition sans conséquences juridiques.